Если вы отправляете спонтанную заявку, спросите себя:

Вы ищете любую работу или для СВОЕЙ работы?

Для нас очень важно иметь на борту мотивированных и увлеченных людей.

Если вы претендуете на определенную должность, внимательно прочитайте объявление о вакансии, чтобы проверить соответствие между требованиями и личными ожиданиями.

ПРОЦЕСС ОТБОРА

ШАГ 1

Проверка резюме

ШАГ 2

Телефонное интервью

цель состоит в том, чтобы предоставить более подробную информацию о профессиональных возможностях, проверив совместимость между запрашиваемыми требованиями и теми, которыми обладает человек. В случае согласования, мы планируем встречу, чтобы встретиться с кандидатами.

ШАГ 3

Первое отборочное собеседование

на первом собеседовании кандидат будет оцениваться по личным и профессиональным характеристикам, требуемым ролью, а также по приобретенным навыкам, компетенциям и опыту.

ШАГ 4

Второе отборочное собеседование

глубинное интервью, позволяющее команде прийти к общему выбору.

ШАГ 5

Окончательный выбор и отзывы

мы всегда даем обратную связь, независимо от результатов оценки.

ШАГ 6

Добро пожаловать на борт

в первый день вы получите план адаптации, который поможет вам сделать первые шаги в компании.

© 2022 LEGOR GROUP S.p.A. - CF e P.Iva IT 00844230284 - Reg. Imprese Vi - Nr. REA 147954 - Capitale sociale i.v. 3.000.000€